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怎样与老板相处?

  

参考答案

人在职场,怎样和老板相处

每个人都期望明主,但所谓千里马好求,伯乐难得,更何况是识才又能够用才的明主。当你遇到不那么尽如人意的老板,你怎么办?此文提供了一些线索,送给职场新鲜人和职场中的埋头苦干不问窗外事的老黄牛们。---题记

中国的教育,几乎从一出生就要求我们服从,从小服从父母,上学服从老师,长大服从老板,最重要的是要服从政府。所谓君臣之礼,不能不遵。每个善良的人都习惯了服从,让他们稍微不服从,他们首先就会觉得自己良心过不去。所以中国这个民族不提倡个性,提倡共性,学校里出来的全部是一个模式。你去看看西方国家的人们,你会发现每个人都有自己的一套,比如耳朵上带n个耳环之类的,还有人失业了居然也生活的很happy。你在中国失业很happy你试试看?周围人不把你说死,肯定会说你没有家庭责任感,无所事事之类的。其实你碍着谁了啊?说了这么一大段废话,不过是为了告诉读者,你从小就相信的东西未必就正确,要敢于怀疑。

下面言归正传,回到职场。老板这个字眼,每个人提起来都带着不同的情绪,有恭敬,有喜欢,有仰望,还有抱怨,不满,不理解,怨恨等等。还有人说,我恨不得揍他一顿出气。下面这些话是写给所有的被老板压着的打工仔,主体意思是:不要太相信,太听从你的老板。忠于你的职业生涯,不要忠于老板。

那么为什么不听从老板,又怎样不听从老板才能够不挨鞭子呢?主要有以下几点。

1。看清楚老板的做事风格,投其所好。

有些老板精益求精,有些老板做事只求过得去,有些老板总是护着自己部门,有些老板总让自己部门倒霉。这叫做做事风格。很难说这些风格哪种更好,但是你要弄清楚自己的风格。如果你跟老板的风格是一致的,那天下太平,你也会受到老板宠爱。但如果不一致,而恰巧你的风格你认为比老板更好些,比如老板做事只求过得去,你却要求每个细节都要做好,贯彻始终,而你又暂时不想离开这个公司,那么你至少要在表面上投其所好。不要跟老板有明显的不一致,比如老板说:小x,这个工作做到此地就行了,你做另外一个工作吧。你不要傻乎乎地说:不行,我觉得做得还不够好,我一定要做下去。那你不是存心和老板过不去吗?所以,新到一个公司,不止要观察周围的环境,还要观察老板的风格。老板不喜欢你高调,你就要低调,老板喜欢你冲在前面,你一定不能缩在后面。

但是,并不是说老板让你做表面文章你就真的做表面文章。你要用你的时间,把那些细节的东西做好。这不是为了向老板邀功,(如果他只追求表面功夫,你也邀不到功)而是为了你自己。表面功夫的习惯一旦养成,你到下面一个公司去下一个老板手下很可能碰壁,从而影响你的职业生涯。

2。不要无偿做老板的替罪羊。

很多时候,老板需要你冲在前面,而自己躲在后面。这很正常,因为老板是给你饭吃的,偶尔替他背黑锅无所谓。但是,如果他就是这种人----希望下属说自己不敢说的话,而自己就在某个时间出来做好人,不会因此而奖赏下属,你就不要冲在前面了。不然,你不但捞不到好处,说不定还会当炮灰,因为所有的责任都是你的,而所有的荣誉都是老板的。

还有一种老板,更恶劣,让你去给他经手违法事情,这种情况下,不要忘记给自己留点证据,也是留后路。

3。不要相信画饼。

老板对你说过他要给你加薪,升职?不要忙着得意,看看有没有兑现,什么时候兑现的,以及兑现的方式是什么样的?你不知道管理学中有一种职位叫做“虚职”吗?加薪?多少钱啊?他承诺多少,实际兑现多少,眼睛看看清楚。不要给你一个画饼你就把它供奉起来,你会因为供奉看不见很多东西,而因为一个不存在的画饼,你会损失很多机会。

4。相信唇亡齿寒。

有同事离职了,跟你说了很多老板的缺点?你相信吗?你怎么能够相信呢,老板对你不错啊,怎么可能如同他说的一样?一定是他搞错了,自己工作不好,还把老板说成这样,真过分。

是啊,真过分,从另外一方面想想,他说的一些现象你就一点都没有遇到吗?还是你遇到了被老板很好地掩饰了?或者是你还没有走到遇到这些情况的那一步,但你能够保证以后就一直不到这一步吗?傻瓜,人有多面性,但本性不会有多面性,不要以为同部门同事遇到的情况你肯定不会遇到,不然你遇到的时候哭都来不及。退一万步说,就算你优秀出众,老板喜欢你还来不及,同事的话至少让你从侧面了解到老板是什么样的人。

5。认真做事,但不要埋头做事。

你很忙,你做事很多,你做的事情老板都知道吗?他知道不知道你独立解决了多少问题,他知道不知道你整个过程是什么样的,他知道不知道其中涉及了怎样的关系?不知道,你说你觉得你应该独立解决这些问题,这样也会锻炼你的能力?不错,你说得没错,但是,你至少不够聪明。

让老板知道每个细节,一来让他知道你做了多少事情,二来,你怎么知道他就希望你只是告诉他开始和结果?说不定他还埋怨你没有给他出场的机会呢?!

6。不要什么事情都准时完成。

职场上的事情,除了一小部分是可以增加你的附加值和竞争力以外,其他的都是琐碎无用的事情,大多数熟练工都能做。比如说,你每个月算工资,做员工纪录,做培训纪录,统计,需要你做吗?哪个人做个半年不和你一样熟练啊?你还在年复一年的做。为什么?因为你做得很好,老板很放心,当然只有你做。你想做些其他的?老板肯吗?

不要让自己的时间在这样的琐碎事情中流失,否则几年以后出去你发现原来你花了几年做的事情别人做了一年就扔了,而很多公司不需要自己的员工做这些事情,他们员工要做的那些高端事情你又不会做。那你怎么办?老板还会管你吗?

把琐碎的事情放一放,至少不要把自己的主要时间和精力放在上面。老板让你不断地做统计,而有些统计毫无意义?那你慢点做啊,干吗那么着急?慢点做,老板才会知道你有多忙,你什么都做得那么快,难怪老板认为你工作负荷不够。把80%的事情准时完成,20%不那么重要的拖一拖,放心,老板不会把你怎么样。

你省下的那些时间怎么办?去做那些增加你附加值的事情,即使你没有机会做,你仍然可以钻研。

7。对于老板的变化一定要敏感。

他对你曾经非常好,最近好像有点疏远?不要拖,去弄清楚怎么回事。有可能是误会,也可能是。。。。不要满不在乎说你无人能够取代,而你最讨厌无事献殷勤?你无人能够取代?你可以试试看,等你发现不是,你已经付出惨重的代价了。

相信我,公司不是家,老板是靠不住的,你见过哪个公司裁员,老板为下属打抱不平跟着下属离开公司的吗?不是没有好老板,也不是所有的老板都整天想着害你,可是,老板有自己的利益啊,你的利益一旦触犯他的利益,牺牲的肯定是你,而这样的牺牲还是在堂而皇之的美丽外表下进行的。

不要太相信你的老板,职场上,你能够依靠的是公司外部的朋友,而绝不是此时此刻和你谈笑风生的老板和同事,亲爱的,相信我。

1楼

怎样与老板相处

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。

2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。

3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识,但在他面前故意表现自已,老板会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足老板的好胜心。

4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究老板的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记,提建议时,切不可当面顶撞老板。

5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点,意味着肯定这个特点。老板也是人,也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时,他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板,并试图让他通过其他渠道得知,效果会更好。

6、老板批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的工作,老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,老板会认为你不服气,在做无言的抗议。这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。

7、体谅老板的难处。角色换位,理解老板的难处,有助于得到老板的信任。当老板为难时,主动表示理解,并诚恳地作出自已的努力,减轻老板的负担,会令老板高兴。同时,要慎重对待老板的失误,对老板的失误要多加宽慰。

8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始,以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行,是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心,同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。

9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。

10、不要让老板下不了台,把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,老板是十分重视自已的权威和面子的,他决不会允许你向他的权威提出挑战。

2楼

用眼,用耳朵。用嘴巴,用心~ 这就已经绰绰有余了

3楼

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