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辞职书怎么写? 辞职书范文

怎样写辞职书?辞职书格式有什么要求!谁能给我一个辞职书模板?我是在厂里上班的、温度比较高、我要改行了,告诉我怎么写辞职信,我要辞职。

  

参考答案

【辞职书一般格式】

辞职书的范本是下面这样: 辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。

一、辞职书的写法

(一) 标题,在第一行中间写“辞职书”三个字。

(二) 称谓,在第二行顶格写用人单位名称。

(三) 正文,写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

辞职原因嘛,有以下两种:

1.个人原因:经济紧张、家里负担重!亲戚那有生意,很差人手!亲密好友病重,要去照顾等等。

2.单位违法:用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定(详见下文)。

(四) 请求依法支付经济补偿(因单位违法而辞职的才有此项)

(五) 结语,在正文后面写表示歉意的语句。

(六) 署名、日期,在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

二、写辞职书应注意的问题

1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准和领到经济补偿金。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

1楼

怎样合法地辞职,并能领取到经济补偿

辞职要合法,理由非常重要。只要理由合法,任何用人单位都不能拒绝。合法的辞职有两种情况:

一是,立即辞职。立即递交“辞职书”,参照劳动合同法第三十八条规定的情形来提出辞职理由,这不但合法、合规,而且不用提前30天,也不用单位批准就可以立马走人。用人单位不但要结清未付的工资,还要依据劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付经济补偿,可向当地劳动局的“劳动争议仲裁委员会”申诉,或者向法院起诉。

二是,30日后辞职。依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天递交“辞职书”通知用人单位,不需要任何理由,待30天满后,即可要求单位办理离职手续走人。此方法没有经济补偿金。

法律规定(原文):

一、中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、劳动合同法实施条例

第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2楼

辞职信范文一(用人单位违法,有经济补偿)

辞职书

尊敬的XX公司领导:

本人某某,在公司XX部门上班,与公司签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月(或者没有签订劳动合同),已在公司工作了X年。现因公司XX(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时缴纳社会保险等,都是合法的辞职理由,列举任意一条或两条都行),违反了劳动合同法的有关规定,本人决定辞职。并请求公司按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

此致

敬礼

* * *(姓名) * * 年* * 月* * 日

3楼

辞职信范文二(提前30日,无经济补偿)

辞职书

尊敬的XX公司领导:

本人某某,在公司XX部门上班,与公司签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。现因XX(写本人原因,比如:经济紧张、家里负担重!亲戚那有生意,很差人手!亲密好友病重,要去照顾!小孩到异地读书等等),本人决定于X年X月X日起辞职。请求公司做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,并请求公司按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

此致

敬礼

* * *(姓名) * * 年* * 月* * 日

4楼

辞职信范文三( 真诚版,无经济补偿)

辞职书

尊敬的Z主任:

您好!

工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。

在XXX近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里,特别感谢YYY( XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

* * *(姓名)* * 年* * 月* * 日

5楼

辞职信范文四(真诚版,无经济补偿)

辞职书

尊敬的主管、副理:

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,并请协助办理相关离职手续。其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

* * *(姓名)* * 年* * 月* * 日

6楼

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